Кто подписывает записи в трудовых книжках при ликвидации организации?

Comments

• Добрый день.
  
  При ликвидации организации руководствуемся Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ и ст.92 ГК РФ
  

  Цитата: при ликвидации организации кто подписывает записи в трудовых книжках - Директор или уже Ликвидатор?

  Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.
  Согласно ст. 62 ГК РФ назначается ликвидатор, к которому переходят все полномочия по управлению делами организации.
  
  Увольнение работников в связи с ликвидацией организации происходит так:
  Об увольнении в связи с ликвидацией работники предупреждаются под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения, ст. 180 ТК РФ
  По истечении 2 месяцев оформляется приказ об увольнении работника.
  В трудовую книжку увольняемого работника делается запись "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации"
  Если на момент увольнения работников директор еще не уволен, то он имеет право делать запись в трудовых книжках (если есть начальник отдела кадров, то он так же может делать эти записи)
  Если директор является ликвидатором компании, он должен сразу оформляет своё увольнение, и  тогда ставит подпись Ликвидатор
  
  Запись в трудовой книжке генерального директора в связи с ликвидацией ООО
• Спасибо!