Нужно ли предоставлять отгул работникам, вышедшим в ночную смену при графике работы «пять через два»?
Здравствуйте, в организации график 5/2 40 часов в неделю. Для срочного ремонта у заказчика ( завод с непрерывно действующими автомобильными весами) вызвали 2х сотрудников с 02-00 до 06-00 часов ночи, в 8-00 у них начался рабочий день, это нарушение , но они подписали согласие. Как в этом случае поступить- давать отгул?
Comments
-
Добрый день.Цитата: вызвали 2х сотрудников с 02-00 до 06-00 часов ночи, в 8-00 у них начался рабочий день, это нарушение , но они подписали согласиеНе вижу нарушения, если вызов на работу был оформлен и работники подписали согласие.Цитата: Как в этом случае поступить- давать отгул?А вызов на работу был в какой день?
Если в рабочий - оплачивать сверхурочные (ст. 152 ТК РФ).
Если в выходной или нерабочий праздничный день - можно предоставить другой день отдыха, если будет заявление от работника (ст. 153 ТК РФ). -
Sveto4Divny, 1 марта отработали до 16-30 а в 02-00 вызвали , работали до 06-00, в 8-00 снова пошли на работу. Оплачивать почему как сверхурочные, а не как ночные?
-
Цитата: 1 марта отработали до 16-30 а в 02-00 вызвали , работали до 06-00, в 8-00 снова пошли на работу.То есть это сверхурочная работа в рабочий день. Отгул не предоставляется, нужно оплачивать в повышенном размере.Цитата: Оплачивать почему как сверхурочные, а не как ночные?Вместо 50% - 100% хотите доплатить 20 %? Оплачивать по двум основаниям - и сверхурочную, и ночную работу.
Работа в ночное время и сверхурочная работа: в каком размере произвести доплаты -
Sveto4Divny, то есть я должна оплатить первые 2 часа в 1,5 размере +40% за ночь ( 40% в нашем ЛНА) а остальные часы в 2м размере +40% за ночь?
-
Цитата: то есть я должна оплатить первые 2 часа в 1,5 размере +40% за ночь ( 40% в нашем ЛНА) а остальные часы в 2м размере +40% за ночь?Получается, так.
